拼三张下载

  • <tr id='aRv3tv'><strong id='aRv3tv'></strong><small id='aRv3tv'></small><button id='aRv3tv'></button><li id='aRv3tv'><noscript id='aRv3tv'><big id='aRv3tv'></big><dt id='aRv3tv'></dt></noscript></li></tr><ol id='aRv3tv'><option id='aRv3tv'><table id='aRv3tv'><blockquote id='aRv3tv'><tbody id='aRv3tv'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='aRv3tv'></u><kbd id='aRv3tv'><kbd id='aRv3tv'></kbd></kbd>

    <code id='aRv3tv'><strong id='aRv3tv'></strong></code>

    <fieldset id='aRv3tv'></fieldset>
          <span id='aRv3tv'></span>

              <ins id='aRv3tv'></ins>
              <acronym id='aRv3tv'><em id='aRv3tv'></em><td id='aRv3tv'><div id='aRv3tv'></div></td></acronym><address id='aRv3tv'><big id='aRv3tv'><big id='aRv3tv'></big><legend id='aRv3tv'></legend></big></address>

              <i id='aRv3tv'><div id='aRv3tv'><ins id='aRv3tv'></ins></div></i>
              <i id='aRv3tv'></i>
            1. <dl id='aRv3tv'></dl>
              1. <blockquote id='aRv3tv'><q id='aRv3tv'><noscript id='aRv3tv'></noscript><dt id='aRv3tv'></dt></q></blockquote><noframes id='aRv3tv'><i id='aRv3tv'></i>
                您當前的位置:首頁
                >政務公開>政策解讀
                【文件】炸金花app人民政府★辦公室關於印發炸金花app職業技能提升三年行動實施方案(2019-2021年)的通知

                炸金花app人民政府網站

                發布日期: 2020- 01- 06

                延政辦規〔2019〕5號


                各鄉(鎮)人民政府,縣政▽府各有關單位:
                  經第17屆60次縣政府常務會議同意,現將《炸金花app職業技能提升三年行動實施方案(2019-2021年)》予以印發,請認真抓好@落實。




                炸金花app人民政府辦公室
                2019年12月25日




                炸金花app職業技能提升三年行動實施方案(2019-2021年)



                  為貫徹落實《黑龍江省人民政府辦公廳關〒於印發黑龍江省職業技能提升行動實施方案(2019-2021年)的通知》(黑政辦規〔2019〕12號)和《哈爾濱市人民政府辦公廳關於印發哈爾濱市職業技能提升行動方案(2019-2021年)的通知》(哈政辦規〔2019〕19號)精神,結合我縣實∑際,制定本實施方案。
                  一、工作目標
                  2019年至2021年,持續開展職業技能提升行動,全面提升勞動者@ 職業技能水平和就業創業能力。2019年,哈爾濱市下達給我縣職業能力提升行動任務為657人,其中縣人社△局50人,縣司法局57人,縣工信科局270人,縣退役軍人局80人,縣應急局200人。力爭到2021年底全縣技能勞動者占就業人員總量♀的比例達到25%以上,高技能人才占技能勞動者的比例達到30%以上。
                  二、主要任務
                  (一)企業職工轉』崗(崗前)培訓。對符合條件的企◆業在崗職工開展轉崗培訓的;企業新錄◎用並與其簽訂1年以上期限勞動合同人員,在勞動合同簽訂1年以內開展●崗前培訓的,分別給予1500元/人、1000元/人補貼。培訓主體開展培①訓前,將培訓要◤件(附表)報︻縣人社部門,經審核同意後方可開班。企業組織開展培訓※的,由縣人社部門按照培訓補貼標準的50%先行撥∩付企業;委托培訓機構開展培訓的,企業應與培訓機構簽訂合作協【議,由人社部◣門按照培訓補貼標準的50%先行撥∩付企業或培〇訓機構,撥付金額按照合作協議約定執行。培訓結☆束後,培√訓主體應將申請培訓補貼∏要件(附表),按資金撥付渠道報縣人社↙部門核準後撥付其余的培◇訓補貼資金。對企業組織開展培訓的撥付給企業,對☆企業委托培訓機構開展培訓的撥付企業或培訓機構↑,撥付金額按照合作協議約定執行。
                  (二)企業職工崗位技能提升培訓。對企業職工參加▃初級工、中級工、高級工、技師、高級技師培訓的,分別給予企業1000元/人、1500元/人、2000元/人、2500元/人、3000元/人培▲訓補貼;對企業職工參加急需◥緊缺職業(工種)初級工、中級工、高級工、技師、高級技師培訓的,分別給予企業1200元/人、1800元/人、2500元/人、3500元/人、4500元/人培訓補貼。對開展高級工及以上本等級技術技能知識更新的培訓,原則上補貼標準不高於同等級補貼標準的80%。(培訓及補貼∞工作流程同上)
                  (三)勞動預備制培訓。城鄉未繼續升學的初高中畢業生(以下簡稱“兩後生”)、退役軍人參加1-2個學期勞動預備↘制培訓,補貼標準為每人每學期2700元。學員完成培訓計劃並取得職業資格證書(或職業技能等∩級證書、專項職業能♂力證書、合格證書)的,按補貼標〓準的100%給予培訓補貼。學員未》完成培訓計劃,不給予補貼ζ 。其中“兩後生”中的農村學員和城市低保家庭學員,培訓期間給予個▓人15元/天的生︾活費補貼(生活費補貼從就業補』助資金中列支)。勞動預備制開展培訓前,培訓主體應將申請參加勞動預備●制Ψ培訓要件(附件)報人社部門審核同意方可開班,由人社部門按照培訓補貼標準的50%先行撥付給培訓主體。培訓★結束後,培訓主體將申請培訓補貼要件(附件)報人社部『門核準,按資金撥付渠道撥付其余的培︼訓補貼資金。
                  (四)企業新型學徒制培訓。與企業簽訂一年以上勞動合同並在本企業繳納社會保險的技能崗位新招用人員和新轉崗人員參加企業ξ新型學徒制培訓的,補貼標準為中級工5000元/人年、高級工6000元/人年。學徒完成培訓計劃並取得相應證書的,按補貼標準的100%給予培訓補貼;未能取得相應職業資格證書(或職業技能等級證書、專項職業能〖力證書),按補貼標準的50%給予補貼。學徒未完成培訓計劃,不給予補貼。新型學徒制開展培訓前,企業將申請參加新型學徒制培訓要件(附件)報人社部門審核合格方可開班,由人社部門按照培訓補貼標準的50%先行撥付給企業。培訓結束企業考核通過後,企業將申請培訓補貼要件(附件)報人社部門核準,按資金撥付渠道撥付其余的培訓補貼資金。
                  (五)創業技能培訓。對高↑校畢業生、農民工、退役軍人、城鎮登記失業人員等就業重點群體開展創業培訓。符合條件ζ人員參加創業能力培訓和創業能↘力提升培訓合格後,按照每人2000元補貼標準的80%給付培訓主體,一年內創業︽成功率達到60%的,按實際創業成功人數補足其余的20%。培訓主體培訓前,持培訓要件(附表)到縣人社部門提交申∞請,審核通過後組織開展培訓。培╳訓結束後,持申請補貼要件(附表),按資金「撥付渠道報縣人社部門核準,將培訓補貼撥付到培訓主體在銀行開設的基本賬戶。
                  (六)企業以工代訓卐培訓。對企業、農民專業合作社和扶貧車間等各類生產經營主體吸納貧困勞動力就業並開展以工代訓,以及參保企業吸納就業困←難人員、零就業家庭成員並開展以工代訓的,給予上述生產經營主體和參保企業每人每月500元培訓補貼,不足一個月的按實際開展天數▅計算補貼,最長不超過6個月。培訓主體每季度將申請培訓補貼要件(附表)報縣人社部門核準,按資金撥付渠道將補貼資金撥付給企業。
                  (七)重點群體等就業培訓。對農村轉移就業勞動者特別是新生代農民工、“兩後生”、下崗失業人╲員(含領取失業保險金期間的失業人員)、退役軍人、畢業年度高校畢業生(含技師學院高級工班、預備技⌒師班和特殊教育院校職業教育類畢業生)、殘疾人、貧困家庭子女、貧困勞動力、距刑滿釋放不〒足一年的服刑人員、戒毒人員(含強制々戒毒人員、社區戒毒社區康復人員)等就業重點群體→開展就業技能培訓的,按收費標準撥付培訓費,從提升行動資金中列支。對就㊣ 業困難人員、確有培訓需求不具有按月領取養※老金資格的人員開展就業技能培訓的,培訓補貼按原標準執行,從就業補助資金中列支。另對貧困勞動力、就業困難人員、零就業家庭成員,在培訓▼期間給予個人15元/天生活費補貼。培訓後6個月內,由培訓主體推薦在省內實現就業(不含確有培訓◣需求不具有按月領取養老金資格的人員)的,給予培訓主體200元/人的就業服務補助(生活費補貼、就業服務補助從就業補助資金中列支)。上述人員培訓費原則上先墊後補。對墊費參加培訓的,培訓主體開展培訓前,將培訓要件(附表)報縣人社部門審核同意方可開班。培訓結束後,將申請培訓補貼要件(附表),按資金「撥付渠道報縣人社部門核準◥,將培訓費和生活費補貼資金撥付到培訓人員☉個人銀行卡;將實現就業人員就業服務補助撥付到培訓主體在銀行開設的基本賬戶。對上述無力墊付培訓費人員,可參加培訓主體組織Ψ 開展的培訓(含項目制培訓),免交培訓【費。培訓主體開展培訓前,將培訓要件(附表)報縣人社部門審核同意後開班培訓,人社部門按照收費標準的50%先行撥∴付培訓主體。培訓結束後,培訓主體將申請培訓補貼要件(附表),按資金撥付渠道報人社部門核準,將其余的補貼↓及實現就業的就業服務補助資金撥付到培訓主體在銀行開設的基本賬戶,生活費補貼撥付到個人銀行卡▓。
                  (八)高危行業企業從業人員和各類特種作業人員安全技能培訓。對化工、礦山等高危企業負責人、安全員、從業人員〓和特種作業人員開展安全技能培訓,對取得高危行業企業負責人、安全員、從業人員合格證和特種作業人員操作證的培訓人員給予1000元/人補貼。培訓主體開№展培訓前將培訓要件(附表)報應急管理部門審核同意方可開班,同時報縣人社部門備案。企業組織開展培訓的,由縣人社部門按照培訓補貼標準的50%先行撥付企業;委托培訓機構開展培訓的,企業應與培訓機構簽訂合作協議,由縣人社部門按照培訓補貼標準的50%先行撥付企業或培訓機構,撥付金額按照合作協議約定執行。培訓結束後,培訓主體將申請培訓補貼要件(附表),報應急管理部門審核後,按資金撥付渠道報縣人社部門核準後撥付其余的培訓補貼資金。企業組織開展培訓的撥付給企業,企業委托培訓機構開展培訓的撥付企業或培訓機構,撥付金額按照合作協議約定執行。
                  三、培訓支持政策
                  (一)符合條件的勞動者(含不具有按〖月領取養老金資格的人員)在戶籍地、常住地、求職就業地參加培訓後取得證書(職業資格證書、職業技能等級證書、專項職業能♂力證書、特種作業操作證書、培訓合格證書等)的,原則上ω 每人每年可享受不超過3次職業培訓補貼,但同一職業同一等級不可重復享受。
                  (二)貧困勞動力、去產※能失業人員、退役軍人三類群體可實行項目制培訓。對培訓主體組織開展項目制、企業職工∑ 轉崗(崗前)、崗位技能提升、勞動預備制、新型學徒制及重點群體無力墊付培訓的,可向培訓主體先行撥○付50%的培訓補貼資金。重點群體就業培訓實行“先墊後補”辦法,參加培訓人員先行墊付培訓費,對無力⊙先行墊付培訓費的,可參加培訓主體組織開展的培訓(含項目制培訓),免交培訓費。
                  (三)企業要按有關規定足額提取和使用職工教育經費,其中60%以上應用於一線職工培訓(含企業“師帶徒”津貼補助)。稅務部門應落實將企業職工教①育經費稅前扣除限額提高至工資薪金總額8%的稅收政策。勞務派遣人員可參加崗位所在企業轉崗(崗前)和職業技能」提升培訓。
                  (四)對就讀技工院校建檔立卡貧困家庭學生實行“五免一助”政策。就讀中職學校學生助學金、免學費按《黑龍江省中等職業學校國家助學金管理辦法》(黑財教〔2013〕105號)、《黑龍江省中等職業學校免學費補助資金管理暫行辦法》(黑財教〔2015〕25號)執行。
                  四、培訓主體能力建設
                  (一)明確承擔培訓任務♀主體。職業技能提升行動培訓主體包括具有培訓能力的企業、各類職業院校(含技▆工院校,下同)、職業培訓機構、高技能人才培訓基地、技能大師工作室、公共實訓※基地等。政府補貼的職業技能培訓項目全部向具備資質的企業、職業△院校和培訓機構開放。
                  (二)支持企業興辦職業技能培訓。鼓勵企業與職業院校共建實訓中心、教學工廠,支持ㄨ企業設立職工培訓中心、設立高技能人才培訓基地和技能大師工作室,所需經費可從職工教育經費中列支。同時,可由縣財政部門按規定通過就業補助資金〗給予補助。
                  (三)發展壯大社會培訓評價機構。鼓勵引進和吸納省內優質培訓資源開設分校(教學點),吸引戰略投資者興辦職業技能培訓機構。民辦職業培訓和評價機構在№政府購買服務、校企合作、實訓基地建設等方面與公辦同類機構享受同等待遇。       
                  (四)助推培訓主體提高培訓質量。支持¤職業院校和培訓機構實行專兼職教師制度,允許職業院校將不高於當年培訓收入總額的50%納入學校◆公用經費,學校培訓工作量按課時折算成全日制學生培養工作量,向承擔職業技能培訓工作的一線教師傾斜。
                  五、工作運行機◎制
                  在就業工作領導小組框架下,建立健全職業技能提升行動工作協調機制。縣人ξ 社部門承擔政策制定、標準開發、資源整合、培訓機構管■理、質量監管等職責,制定年度工作計劃,分解任務,抓好工¤作落實。人社、教育部門組織職業院校(含技工院校,下同)、職業培訓機構(含民辦)等承擔職業技能培ω訓任務。國資、工信、商務、住建等部門發揮行業主管部門作用,從各自職能出發,制定培訓計劃,積卐極參與培訓工作。司法部門協調組織距刑滿釋放不足一年的服刑人員、戒毒人員(含強制戒毒人員、社區戒毒社區康復人員)開展職業技能培訓。農業農村部門負責職業農民和致富帶頭人、貧困勞動□ 力等培訓。退役軍人事務部門負責協調組織退役軍人職業技能培訓。應◥急管理部門負責協調組織化工、礦山等高危行業領域安全技能培訓和特種作業人員安全作業培訓。發展改革部門統籌推進職業技能提升培訓→基礎能力建設。財政部門負責籌措撥付補貼資金。支持鼓勵工青婦等群團組織以及行業協會參與職業技能培訓工作。
                  六、保障措施
                  (一)加強組織▼領導。各部門要把職業技能提升行動作為重要民生工程,納入重要議事日程□,建立統籌推進協調工作機制,發揮行業主管部門作用,形成工作合力。縣政府成立職業能力提升三年領導】小組,組長由縣委常委、常務副縣長擔任,副組長由縣人社局局長擔任,成員由縣人社局、司法局、應急局、住建局、軍人事務局、發改局、農業農村局、財政局、工信科局、教育局及各鄉鎮政府等部門和單位╲組成。領導小組下設『辦公室,辦公室設在縣人社局。
                  (二)落實主體責任。各相關部門】要切實承擔職業技能提升行動的主體責任,明確任務目標,制定具體貫徹落實措施,壓實工№作責任,積極推進職業技能培訓工作開展,確保工作任務順利完成。建立工作情況季報、年報制度,人社部門負責全縣職業█技能提升培訓統計匯總上報工作,要適時分析掌握市場和培訓工作形勢,消除信↓息比對障礙,提高職業技能提升行動統計數據的真實性和準確性。
                  (三)確保資金安全。要加強職▼業技能提升行動培訓和就業補助資金使用管理和監督。各相關部門要加強監督檢查和審計工作,依法依規主動配合審計部門的〗審計監督。要加強廉政風險防控,強化責任追究,依法依紀嚴懲虛假培訓等套取、騙取資金行為』。按照容錯糾錯的有關要求,對先行或探索培訓工作中,因缺乏經驗、無意過∮失的行為給予寬容。
                  (四)強化培訓管理服務。深化職業技能培訓工作“放管服”改革。對補貼性職業技能培訓實施目★錄清單管理,公布培訓項目目錄、急需緊缺職業(工種)目錄、培訓和評價機構目錄並實行動態調整。依托省“金保工程”平臺,通過職業培訓補貼實名制管理◣系統開展培訓補貼經辦服務。積極探索項目制培訓、服務和補貼申領告知承諾制,簡化流程,減少證■明材料,提高服務效率。
                  (五)加大政策宣傳力度。要充分運用∮各類媒體,積極營造濃厚社會氛圍,大力弘揚和培育工匠精神,提升政策公眾知曉度,幫助企業、培訓機構和勞動者熟悉╳了解、用足用好政策,共同促進職業技能培訓工作開展。

                  附件:1.開展培訓和申請補貼所需要件及辦理流程表.doc

                     2.2019年炸金花app≡職業技能提升行動培訓計劃分配表.doc



                【解讀】《炸金花app職業技能提升三年行動實施方案(2019-2021年)》

                信息來源: 炸金花app人民政府網站
                關閉
                打印
                Produced By 大漢網絡 大漢版通發布系統